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请以职业化的姿态面对战略转移

时间:2014-11-14 15:47来源:网络 作者:世纪合众教育 点击:
战略转移与否取决于股东大会、董事会,抑或大老板一个人说了算。你的工作状态、工作态度和工作质量取决于你,一个职业化的你。 当关于战略转移消息传的沸沸扬扬时,北分的领导们还以为真如小范围通气一样被小范围的人所知晓。也许员工比所谓的一些领导要知道
战略转移与否取决于股东大会、董事会,抑或大老板一个人说了算。你的工作状态、工作态度和工作质量取决于你,一个职业化的你。
当关于战略转移消息传的沸沸扬扬时,北分的领导们还以为真如小范围通气一样被小范围的人所知晓。也许员工比所谓的一些领导要知道的多。
小道消息像煮沸的水一样“咕咕嘟嘟”翻滚不停时,我不知道每个人内心是否平静,抑或无所谓。至少我的内心有一段时间是无法平静的,这种不平静倒不是源于战略转移,而是源于职业化的思考。
反省职业化,反省自己的工作态度和状态。
所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
知晓战略转移消息后,有人开心,有人担忧,有人无所谓,也有人开始散漫。开心,是因为有机会到北京去发展,会有更多的机会与机遇;担忧,是因为不知道退路在哪里;持无所谓态度的,无非是在哪里都是工作,离了这家,还有别家,有什么好怕的;散漫的哪一类人,是明确知道自己会被安置,属于吃馍混卷子的类型。
同样的事情,员工的态度却是百态。
正如开头所说,企业决策不取决于你,但你的工作状态和质量取决于你。
无论企业后期如何发展,作为企业的一员,做好当下是你的本分,更是你的义务。
别说,你每天有三分之一的工作时间在打私人电话沟通房子装修事宜是无关痛痒的,越是在企业动荡不稳时期,越能考验一个人的职业素养,也越能体现员工的工作态度。
别说,你时刻将电子小说放在桌面没关系,没有人指出,并不代表没有人知道,也并不代表领导不介意。
别说,你对企业的抱怨,领导不知道,其实就像在课堂上,你的所有小动作,老师都明白它所代表的意义。
请记得,领导曾经也是员工。
识时务者不一定是俊杰,有时也是因为自己的力量还不够强大,是对自己中肯而客观的评估与反省。
我们都是小溪中的一滴水,要学会顺势而为,但也要活出我们自己的精彩。
企业的发展方向,员工只能起到锦上添花的助推作用,却无法扭转它前进的方向,那么请扮演好助推器的角色即可。
助推器是什么,就是你的工作。如何锦上添花,无非是在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事,也就是职业化的工作。
调整心态、面对现实,在可控的时间和空间范围内,在职责权限内,以职业化的姿态面对企业转移。
我目前的想法和态度。
只想活出自己的精彩。 (责任编辑:世纪合众教育)
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