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【案例分析】三方协议订立是否等于劳动关系建立?

时间:2014-11-10 16:09来源:网络 作者:世纪合众教育 点击:
《劳动合同法》规定,劳动关系自用工之日起建立。用工之日,一般是指劳动者开始向用人单位提供劳动的时间。入职报到通常被认为是开始提供劳动的起点,也因而被认为是建立劳动关系的时间,即用工之日。
【案例介绍】
       2013年11月15日,某上海跨国公司开始到全国各地高校进行校园招聘。3天后,南京某高校的大四学生孙某与该上海跨国公司签订了三方就业协议,约定该学生毕业后到该上海跨国公司或其在苏州的子公司工作。2014年6月20日,孙某毕业离校,该上海跨国公司告知其到上海总公司报到,进行专业技术学习,1个月后派往苏州子公司正式上班。2014年6月25日,孙某抵达上海向该公司报到,在结束1个月的专业技术学习后,于同年7月25日到苏州子公司上班。2014年8月15日,苏州子公司与孙某签订了为期3年的书面劳动合同,合同约定的起始为2008年8月15日至2011年8月14日。

【案例讨论】
1、议订立是否等于劳动关系建立?
2、孙某与企业的劳动关系何时建立?
3、孙某是与哪一家企业(总公司、子公司)建立的劳动关系?

【律师分析】
      《劳动合同法》规定,劳动关系自用工之日起建立。用工之日,一般是指劳动者开始向用人单位提供劳动的时间。入职报到通常被认为是开始提供劳动的起点,也因而被认为是建立劳动关系的时间,即用工之日。三方协议只能说是约束双方此后建立劳动关系的约定责任,况且尚未毕业的在校大学生并不具备劳动法上主体资格,所以三方协议签订并不意味着用工开始。至于2014年8月劳动合同订立,只是说劳动关系得到了书面上的确认,并不意味着劳动关系从劳动合同订立之日起才存在。我们通常认为,关联企业之间劳动关系识别应该区别于一般企业,孙某到上海总公司报到的时候就已经知道自己以后的工作地点在苏州子公司,在上海只是说进行前置性的专业技术学习,专业技术学习本身就是履行劳动的行为,所以,本案2014年6月孙某在上海报到入职的时间才是用工之日,也即是他与苏州子公司劳动关系建立的时间。

(责任编辑:世纪合众教育)
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